Er zijn veel verschillende leiderschapsstijlen, die allemaal op hun eigen manier werken. Toch hebben al die verschillende stijlen een paar kwaliteiten gemeen. Hier lees je over 5 van deze centrale kwaliteiten die ervoor zorgen dat je van een goede naar een geweldige leider gaat. .
-
Eerlijkheid.
Alle goede teams beginnen met goede communicatie. En alle goede communicatie begint met eerlijkheid. Zolang je eerlijk bent tegen jouw team en zij tegen jou, zullen de mensen begrijpen waar je vandaan komt, zelfs als er een minder geliefde beslissing moet worden genomen. Eerlijkheid zal je mensen hun vertrouwen.
-
Empathie.
Empathie is niet alleen aardig zijn voor iemand of luisteren. Het stelt je in staat om grondig te begrijpen iemand. Het helpt je om in de schoenen van iemand anders te staan en hun... waarom- hun motivatie en doelstellingen. Empathie is een belangrijke leiderschapskwaliteit, omdat die het mogelijk maakt sterke menselijke bandenvergemakkelijkt de communicatie en verdient respect.
-
Verantwoording.
Stel dat jouw baas te laat is voor elke vergadering en zijn deadlines altijd een paar uur te laat afwerkt. Zou u zich dan nog steeds gesterkt genoeg voelen om zelf op tijd te komen? Of zou u ook steeds meer gaan verslappen?
Een groot leider moet het goede voorbeeld geven. Als u wilt dat iedereen op tijd is, of zijn taken voor de deadline af heeft, moet u zelf ook verantwoordelijk worden gehouden voor diezelfde maatregelen.
-
Nederigheid.
Een groot leider ziet zichzelf niet op een gouden troon zitten en kijkt toe hoe iedereen om hem heen al het harde werk doet. Een groot leider werkt net zo hard, begrijpt wat iedereen doet en weet waar hulp nodig is. Er zijn nog steeds enkele verschillen: als je 'de leider' bent, draag je meestal meer verantwoordelijkheid en moet je de uiteindelijke beslissingen nemen. Maar dit mag er niet toe leiden dat je je verheven voelt. Je moet altijd onthouden dat iedereen in jouw team even waardevol en nodig is.
-
Positiviteit.
Als je op je werk komt en iedereen om je heen ziet er chagrijnig uit en hangt maar wat rond, voel je je dan gesterkt? Ik denk het niet. Het creëren van een goede sfeer om je heen is niet altijd makkelijk, vooral als je zelf geen jouw beste dag hebt. Maar vergeet niet dat geluk is besmettelijk! Zelfs als je in het begin een glimlach veinst, zal die uiteindelijk veranderen in een echte. Dus, als je merkt dat jouw team zich down voelt, laat je dan niet meeslepen. Draai het om! Een tweede kwaliteit die bij positiviteit hoort, is altijd denken in oplossingen in plaats van problemenwaardoor u en jouw team gemakkelijker uitdagingen aankunnen.
Vergeet niet dat deze 5 leiderschapskwaliteiten niet de enige zijn die tellen en dat deze al moeilijk te perfectioneren zijn! Als je echter van tijd tot tijd aan deze 5 punten wordt herinnerd en ernaar streeft erin uit te blinken , jouw zal je vermogen om leiding te geven nooit ophouden te verbeteren!
Dit bericht is geschreven door AIESEC in Nederland. Wij bieden internationale vrijwilligersprojecten en professionele stages met als doel het ontwikkelen van leiderschap bij jongeren.
