Levende verscheidenheid voor wereldvrede - AIESEC in Nederland

Levende diversiteit voor wereldvrede

De zeer reële behoefte van de wereld aan cultureel begrip

AIESEC kwam voort uit een periode waarin het begrip voor cultuur een dieptepunt bereikte. In de jaren na de Tweede Wereldoorlog werd het hele Europese continent met de grond gelijk gemaakt. Elk land moest zijn eigen zware verliezen verwerken, en tussen alle landen bestond een enorme kloof. Niet alleen was er druk om mensen op te leiden en te creëren die in staat waren hun land weer op te bouwen, er was ook de zeer reële noodzaak om beschadigde Europese betrekkingen te herstellen.

Als je naar de wereld van vandaag kijkt, zie je opvallende overeenkomsten. Verwoesting, onrust, woede, wanhoop - geen van deze zaken is ons vreemd. Hoewel het zeventig jaar geleden is dat WO II eindigde, blijven we de krantenkoppen zien die gericht zijn op geweld.

Bovendien lijdt de wereld vandaag niet onder de ontkoppeling binnen een continent, maar onder de spanningen binnen een hele planeet. We lijden vandaag onder de ontkoppeling tussen continenten, tussen naties, binnen landen, binnen gemeenschappen. We lijden onder verschillen in ideologie, in religie en in cultuur. En het wordt overduidelijk dat zulke verschillen fatale gevolgen kunnen hebben.

"Solidariteit" (Bron: ABC News)

Turbulenties in Europa

In de eerste week van januari werd de wereld diep geschokt door de Charlie Hebdo-schietpartij in Parijs. Een gebeurtenis die wereldwijde gevolgen heeft gehad voor tal van andere landen. Het heeft ook de aandacht gevestigd op een aantal lopende conflicten in Europa en de rest van de wereld.

In de dagen die volgden zag de wereld twee categorieën reacties: uitbarstingen van conflicten en marsen van solidariteit.

In de week na de schietpartij meldde Frankrijk vierenvijftig anti-moslim aanslagen. De conflicten escaleerden in reactie op de hervatting van de publicatie van Charlie Hebdo met de controversiële cover. In Niger leidden gewelddadige protesten tot de dood van tien mensen en tientallen gewonden, en werd een aantal kerken in brand gestoken. Soortgelijke protesten vonden ook plaats in Pakistan en Algerije.

Bron: .usnews.com

Ondertussen gingen in Frankrijk meer dan 100.000 mensen de straat op voor waken bij kaarslicht als blijk van solidariteit. De slogan "Je suis Charlie" (Ik ben Charlie in het Frans) werd tegelijkertijd een bekrachtiging van de vrijheid van meningsuiting en een manier om de slachtoffers van de schietpartij te eren. Soortgelijke wakes vonden plaats over de hele wereld, in het Verenigd Koninkrijk, de VS, Canada, Australië en Nederland, om er maar een paar te noemen. In wat ambtenaren de grootste publieke bijeenkomst in Frankrijk sinds de Tweede Wereldoorlog noemden, liepen tot twee miljoen mensen mee in een "eenheidsbijeenkomst", met meer dan 40 wereldleiders.

Twee weken geleden werd een jongere doodgestoken in Dresden, Duitsland - een stad die het broeinest is van anti-immigratie en "anti-islamisering" door de organisatie PEGIDA (Patriottische Europeanen tegen de islamisering van het Westen, in het Duits). Dit heeft op zijn beurt geleid tot talrijke tegendemonstraties in het hele land tegen racisme en een oproep tot culturele acceptatie en tolerantie.

Bron: Slate.com

De rol van mondiale uitdagingen

Als we naar deze verhalen kijken, wordt een patroon duidelijk: de huidige problemen zijn terugkerende of voortdurende reacties op andere problemen. De verhalen worden samengebald in een overkoepelend conflictverhaal. We moeten echter begrijpen dat intolerantie gelijk staat aan blindheid. Hoe kunnen we, nu culturele spanningen toenemen, onze verschillen verzoenen?

Hoe zou de wereld eruit zien als we in plaats van verschillen de overeenkomsten zouden zien? Zoals de eenheidsbijeenkomst, die massa's mensen en een groot aantal naties samenbracht - voor het eerst sinds de Tweede Wereldoorlog - hoe zou de wereld eruit zien als we genieten van diversiteit, in plaats van die te willen vernietigen?

We keren weer terug naar de oorspronkelijke missie van AIESEC: "het culturele begrip van een natie uit te breiden door het begrip van de individuen te vergroten, waardoor de wereld één persoon per keer verandert". Zoals gezegd in onze video "Waarom we doen wat we doen": "Als je de wereld ziet, kun je hem beginnen te begrijpen. En als we het begrijpen, kunnen we beginnen het te veranderen."

Het is een grote wereld, bestaande uit vele, vele individuen - 7 miljard om precies te zijn. Bij AIESEC is een van onze zes kernwaarden Levende Diversiteit. Wij geloven dat iedereen, vanwege zijn eigen cultuur en plaats in het leven, iets waardevols te bieden heeft, en we proberen de bijdrage van elk individu te stimuleren.

Ieder van ons heeft elke dag een keuze - kies jij voor vrede?

Dit bericht is geschreven door AIESEC in Nederland. Wij bieden internationale vrijwilligersprojecten en professionele stages met als doel het ontwikkelen van leiderschap bij jongeren. 

Meer lezen
Persbericht | Een platform voor jongeren

Persbericht | Een platform voor jongeren

Dit jaar organiseert AIESEC in Nederland haar tweede Youth Speak Forum op 29 april in de Lighthouse in Den Haag. Meer weten over het evenement? Lees hier over Benjamins ervaring met het Youth Speak Forum van vorig jaar! Wat is Youth...

De essentie van feminisme

De essentie van feminisme

Hoe kunnen we de essentie van het feminisme overbrengen? -door Iasmina Caramidariu Veel mensen zijn terughoudend als het gaat om feminisme en gendergelijkheid. Het lijkt nog steeds een TABOO voor mensen om over te praten. Waarom is dat zo? Waarom wordt feminisme gezien in een slechte naam, zelfs als het slechts een...

Klimaatactie in Italië

Klimaatactie in Italië

Ik neem je mee op een reis van klimaatactie, vreugde, tranen en ontwikkeling door Italië. Het was 1 juni 2021 toen ik besloot dat ik op een vrijwilligersproject met AIESEC in Turijn zou gaan. Ik besloot dat ik deel wil uitmaken van de verandering. Mijn...

Hoe maak je van jouw marketingstage een succes?

Hoe maak je van jouw marketingstage een succes?

Als je op het AIESEC portal zoekt naar Global Talent projecten, kom je heel veel business en marketing stages tegen. Gelukkig voor jou als je daar interesse in hebt! Maar je vraagt je misschien af waarom er zo veel zijn? Nou, dat is...

jouw omruil paklijst

jouw omruil paklijst

Nu de zomervakantie voor de deur staat, komen er ook veel vrijwilligersprojecten en stages. Maar wat moet je inpakken voor zo'n nieuwe spannende ervaring? Zelfs als je al vaak in het buitenland bent geweest en een expert bent in inpakken, zijn er zeker momenten dat je iets mist. Om je te helpen de beste voorbereiding te hebben voor jouw project, of elke andere vakantie, hebben we een speciale AIESEC uitwisseling paklijst gemaakt!

Geïnspireerd, mondig en klaar voor verandering: Het verhaal van vier jonge leiders in de hedendaagse wereld

Geïnspireerd, mondig en klaar voor verandering: Het verhaal van vier jonge leiders in de hedendaagse wereld

Als we het over jonge leiders hebben, denken mensen al snel aan Greta Thunberg of Mark Zuckerberg, vanwege hun media-aandacht of Greta's bekende, activistische toespraken over klimaatverandering. Maar stiller gezegd zit de wereld vol met jonge, inspirerende leiders die proberen een stabielere, duurzamere en meer inclusieve wereld te creëren voor toekomstige generaties, minderheidsgroepen of de samenleving waarvan zij deel uitmaken.

Cultuur ontdekken in Marokko: Een uitwisseling naar Marrakech

Cultuur ontdekken in Marokko: Een uitwisseling naar Marrakech

Toen ik besloot deel te nemen aan de Nour project van AIESEC, had ik het gevoel dat ik iets impulsiefs maar dappers deed. Ik ben nog nooit in mijn eentje naar het buitenland gegaan. Ik had altijd mensen op wie ik kon bouwen, zoals vrienden en familie. Deze keer wilde ik mezelf uitdagen door dit project in mijn eentje te doen, en ik wilde een andere cultuur ontdekken en omarmen.

3 Inspirerende TED-talks over ongelijkheid

3 Inspirerende TED-talks over ongelijkheid

We hebben een aantal inspirerende TED-talks over ongelijkheid voor je verzameld. De sprekers in deze video's beschrijven hun visie op ongelijkheid en wat de wereld nodig heeft om dit te veranderen. Laat deze mensen je inspireren, om nieuwe manieren van denken over ongelijkheid en de weg naar verandering te creëren.

4 Tips om jouw CV te laten opvallen

4 Tips om jouw CV te laten opvallen

Gemiddeld besteden recruiters 5 tot 7 seconden aan het screenen van een cv voordat ze beslissen of ze verder gaan met de sollicitant of niet. Dat staat gelijk aan de gemiddelde tijd die we besteden aan het bekijken van een Instagram post op onze feed. Dus, hier zijn enkele tips die jouw CV kunnen helpen opvallen in een grote pool van sollicitanten.

Interesse?

Zet de eerste stap.

Boek een gratis consultatiegesprek in een van onze steden om je mogelijkheden te verkennen!